신세계그룹 정용진 부회장은 올해 워킹맘, 정년, 고령자의 시간 선택제 일자리 1000여개를 새로 창출한다고 밝혔다.
시간 선택제 일자리는 자신의 의지에 따라 자유롭게 풀타임 또는 파트타임 근무를 선택할 수 있는 제도다. 정규직과 비교해 임금복리후생에 차별이 없고 정년까지 근무 가능한 것이 특징이다.
우선 신세계그룹은 우선 스타벅스 매장 점장 및 부점장 출신 가운데 출산육아로 경력이 단절된 여성들을 대상으로 워킹맘 재고용 프로그램을 도입한다. 이를 통해 재입사하는 워킹맘들에게는 정규직과 동일한 복리 후생 혜택을 제공된다.
이들 워킹맘들은 사내 콘도 및 영랑호 리조트를 이용할 수 있고, 의료비학자급 등의 지원 혜택도 정규직과 동일하게 받게 된다. 이와 함께 기본 급여 외에 상여급과 성과급도 받을 수 있다. 다만, 일하는 시간에 비례해 적용된다.
이번 재고용 혜택을 받을 수 있는 스타벅스 점장 및 부점장 출신 여성인력은 100명 수준이다.
스타벅스커피코리아는 신규점을 중심으로 기존에 근무하고 있는 바리스타 등 800명을 시간 선택제 일자리로 신규 채용한다.
앞서 이마트는 최근 캐셔직(계산원) 정년 퇴직자 20명 가운데 직장 복귀를 원하는 12명을 시간 선택제 일자리로 다시 고용한 바 있다. 현재 이마트에서는 1500여명이 시간제 일자리로 근무하며, 정규직과 같은 복리 후생 혜택을 받고 있다.
신세계그룹 관계자는 "시간 선택제 일자리에 대한 혜택 범위를 지속적으로 넓힐 수 있는 방안을 강구해 앞으로 여성청년고령자의 고용지원을 위해 다양한 노력을 지속해 나갈 계획"이라고 전했다.
